第二百三十六章 职业经理人(2/2)

“还有一个问题，也是最为重要的问题，廖总方便就回答，不方便可以不说。”

“刘叔叔有什么问题，尽管说就是。”

“民惠物流公司的经营理念是什么。”

廖凡民禁不住仔细看了看刘士阶。

从吃饭之后的交谈到现在，刘士阶提出来的问题非常的专业，牵涉到公司几乎所有重要与核心的方面，如果对于市场运作不了解，没有在公司管理的经验，根本提不出这些问题。

“民惠物流公司经营的理念，是做百年老字号企业，今后公司的经营管理，服务理念，各个方面，都要贯彻这一思想，我可以忍受公司一段时间没有多少的利润，但我绝不能忍受公司短时间之内倒塌，物流公司是完全的服务企业，我们的服务质量是核心，我们的经营理念要围绕服务态度的不断改善做文章，尽全力让客户百分百满意。。。”

刘士阶举手鼓掌了。

“豪气，这是我第一次听到如此豪迈的话语，让客户百分百满意，这一点还没有其他的服务企业敢于提出来。”

廖凡民连忙摆手。

“刘叔叔，这个百分百满意，是公司内部的理念，对外我们不能够这样说，有关公司对外宣传的口号，我已经想到了一个：没有最好，只有更好。”

刘士阶看着廖凡民，脸上显露出来吃惊的神情。

“没有最好，只有更好，口号很响亮，廖总，你还真想得出来啊。”

。。。

对话基本结束，廖凡民打算安排刘士阶到宾馆去入住。

刘士阶摆摆手，再次开口了。

“廖总，公司是不是为每个员工都安排食宿。”

“不会。”

“我想也是如此，公司既然给高层的管理人员开出了高薪，就没有理由安排食宿了，否则这样的公司，几乎就不可能赚钱了，作为公司的高层，首先应该要想到这一点。”

廖凡民看了看一直没有开口的沈亚玲。

“沈亚玲，你已经是公司的股东了，我们现在就决定一件事情，我提议聘请刘士阶为民惠物流公司的总经理，你是什么意见。”

“我同意。”

“那好，刘总经理，从现在开始，你正式上任，月薪从今日开始计算，年薪三十万，按月支付，公司经营的量化指标，以及招募人员正常营业等事宜，请你在本月十五号拿出来规划，本月之内人员全部招聘到位，下个月一号正式开始营业。”

刘世杰看了看廖凡民和沈亚玲。

“好，我接受总经理的职位，不过我有一个要求，廖总任命的两位副经理，沈鹏飞和廖福贵，必须在三天之内到位，我需要和他们一道商议公司的所有事宜，特别是廖凡民，是分管业务的副经理，我和他之间的很多认识，必须要统一。”

“我明白，廖福贵如果能够胜任，就出任分管业务的副经理，如果能力方面有差距，恐怕还不能够担任公司的副经理。”

“廖总还有哪些方面的要求。”

“三个方面的要求，第一个要求，公司明年的量化指标，必须要清晰，我不要求公司明年赚取很多的利润，但至少需要自给自足，第二个要求，公司必须在11月1号正式开始营业，至于说营业方面的建议，我会提供一部分，第三个要求，公司中层以上管理人员的薪水，由我来确定，包括部门经理和公司副经理。”

“公司日常管理，廖总有什么要求。”

“刘总经理，那是你的事情，我不会过问，更不会插手。”