第七百零二章 世界办公室(1/2)

杨星想给自己儿女送礼物，就花了差不多一亿美元拍了部动画片《功夫熊猫》，这要传出去还得了，至少穷奢极欲的帽子是戴定了。所以这只能是他回家给自己家人做谈资而已。但看在外人眼里可认为星光娱乐所图极大。

娱乐圈要打响名号投资一定不能少，背后靠着中星这座大金山，现在星光娱乐已经稳坐亚洲头号娱乐巨头宝座，旗下歌曲、电视、模特等部门更是不甘示弱的积极向海外扩张。其下辖的经纪公司更是拥有玛丽亚？凯莉、小甜甜布莱尼、少女星时代、周艳红和海蒂?克拉姆等拥有国际知名度的明星，难道现在终于按耐不住野心，要向迪斯尼这样庞然大物的后花园动画片发起挑战了吗？

见识过了星计算在中星集团旗下企业已经开始广泛实际应用的例子，大家对它的前途都没有异议，联想到杨星才提出的物联网，虽然这算不上新概念，但从中星“教主”杨星嘴里说出来，大家对它的看法自然不同，认为它会成为未来主流技术，对于中星开发出两种前景广阔的新技术羡慕不已。

大会期间星云电子还宣布要把射频识别芯片年产量提高到一亿枚的水平，争取把射频识别芯片单价压缩到几美分左右，以向中星其他企业提供足够的物联网技术支持。加上星云掀起的“s”风暴，这对星云的产能提出了极大挑战。

星云电子的应对之策就是打算在包括九大星城在内的全国产业基地大肆招兵买马，预计未来工人人数要达到30万人左右。而不甘示弱的星辰制造、星美时尚和刚刚在国内外找到不少大型资源矿产的星威资源也表露出对人才的急迫渴望。纷纷提出自己的扩张计划，如果都成为现实，保守算下来中星集团员工人数会突破50万人大关，成为不折不扣的跨国巨头。

一下招揽这么多人加入中星。其人员招聘、培训和管理的压力可想而知，所以一向不喜欢抛头露面的星空人力集团也在大会上展出了自己基于星计算的人力资源管理系统。并且对旗下涉及的各类人力管理部门做了一个集中展示，让人们全面领略了中星集团人力大管家的风采。

现在的星空人力以及不是单单为中星集团内部人员管理和培训的机构，它不但在国际专业人才的教育培训和猎头上都打响了名号，更把触角伸向了世界各地，为中小企业提供经营策略咨询和跨国法律会计等专业协助已经成为公司新的盈利来源。

上次杨星企图收购阿赛洛钢铁公司，为了把水搅浑，干扰欧洲监管部门的注意。就让星空人力在英国的经营咨询部门向印度米塔尔集团献计，让他们也加入到收购中来，效果非常不错。虽然米塔尔集团功亏一篑，但并不认为自己被当了枪使。因为星空人力提供的收购阿赛洛钢铁的计划近乎完美，为米塔尔集团的收购可谓尽心竭力，至于最后失败，米塔尔只反省还是自身实力不足，并没有怪罪星空人力。而是表示愿意继续合作下去。

除了人员管理系统外，星空人力还展示了为整个中星集团产品提供售后服务的“服务之星”系统的升级换代，这其中星空人力利用印度外包服务的做法引起了国内许多公司的兴趣。虽然中星目前在印度等南亚地区的业务在集团全部业务中所占份额不大，但星空人力无疑成为其中的最大亮点。在印度已经打开局面，依靠的就是当地庞大服务业外包。

不同于中国依靠制造业外包发家。印度这几年经济增长很快，能跻身于“金砖国家”的主要原因不是凭遍地建工厂。而是靠坐落于几座大城市之内服务与it业外包中心做到的。上世纪80年代，许多跨国公司为削减成本，不但把制造业外包出去，甚至连办公、财务、客户服务等都实行了外包。许多it公司的大量软件编程不需要太高级技术，却需要有低廉人工成本的技术人员长时间的工作，于是也产生了转移这些工作到相对便宜第三世界国家的念头。

对于这一类外包业来说，人力资源优势和与语言优势是保证外包效果的根本要求。印度作为几百年英国殖民地，教育体系培训出来的大量优秀懂英语的毕业生无疑成为各个服务外包企业的首选地区，而相对低价的人力成本更让印度外包企业成为跨国公司趋之若鹜的合作对象。

90年代中后期，外包业务、尤其是印度的it业外包已初具规模。发展至今，印度外包行业从最初的单一、低端水平外包到现在以it外包为重点，同时发展医疗转录、医疗账单、客户热线、数据库或网页销售、会计、涉税处理、交易文件管理、电话推销、人力资源和生物技术研究等多方面的外包，印度外包业无论是从深度或广度上都是世界首屈一指的，所以印度领导人经常在国际场合宣传，中国是“世界工厂”，而印度却是“世界的办公室”。

中星集团这几年将经营重心放在海外，自然也开始面临其他跨国企业的老问题，服务业人力成本的上涨让集团对旗下办公、售后和it软件等业务实行了部分外包，但就像集团制造业一样，中星也对服务外包市场颇感兴趣，而作为集团人力培训、国际专业咨询、售后服务大本营的星空人力就义不容辞的承担起试水的责任。

现在星空人力驻印度分部已承担起集团10左右的服务和it工作，还对外承接了不少外包业务，并凭借企业经营战略咨询同印度塔塔、米塔尔、印孚瑟斯等外包大企业展