当然奖惩制度和大家的股份无关，哪怕哪个工人每次都是落后分子，每个月都被扣钱，他到年底分红的时候该拿的钱一分都不会少。
这实际上是说，现在合作社社员的收入分成了两部分，一部分是平时干活的工钱，这部分是讲究绩效的。另一部分是固定的分红，到了年终根据合作社的总收入扣除了成本，再预留出部分发展资金，剩下的全都分给大家。
在合作社，余见海本人占据了百分之十的股份，在所有成员中是最多的。当然他要给社员们提供全方位的技术支持，拿这些股份也是合情合理的。
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