这样也就够了。
想要让别人有向心力，必须投入更多，杨家雯能够利用短短的不到一小时的时间，把贾玉溪的心收服，虽然有些利用贾玉溪跟齐方怡的关系，但是也不错了。
这些具有向心力的人，会是他未来发展的底盘。
慕益帆手下的两个人谢佳宏和李秋惠，在适当条件下，也是这样的人。如果，林木森对两人更用心，成为他的班底是自然的。
每个人做一件事都有目的，没有达到目标就会离开。
现在的工作就是这样，没有办法，让员工满意，员工随时可以走人。
对一个老板来说，一个好的员工，如果走掉，并不是随随便便就能够找到替换者。
至于那种认为人走，随便就可以补到人的公司，他不会尊重他的员工，也认为新手和旧手没有什么差别。
公司不会有太大发展。
至少林木森相信，如果他想要发展，只靠他自己一个人，或者是靠董武，是不可能的。
前阵子，他深深体会到，只靠他一个人，他就好像像陷入时间的泥沼一样。
好不容易解脱出来，他更懂得用人有多么重要。
只不过他找人的能力还不如杨家雯。当熟人都用光的时候，他还真的是没办法了。
杨家雯有发掘别人能力的手段。
喜欢环球绿地大亨请大家收藏：(m.23dshu.cc),顶点小说网更新速度最快。