第四百五十一章：变革(1/2)

像首尔这样的大公司实力雄厚，与其漫无目的地找不如自己与学校合作“定制培养”，而且他们即便是对外招聘，也会有无数人削尖了脑袋向上钻，而且素质一般的都不敢去触碰首尔的门槛。

而苏桓要做的“启明星”旨在创造企业与学生的对等，其中最最重要的一点就是信息对等，只要你有才学、有能力就可以自主选择心仪的企业，而不是现在一家独大，人云亦云的情景。

以苏桓为例，他的专业能力在首尔只能做一个小职员，需要攒资历才能晋升；而相同的条件下，他也可以去一个稍微差一点的it公司担任部门主管一类的职务，虽然企业资质比首尔差了一些，但会在薪资待遇和职位上找补回来；如果是再差一点的公司，他的待遇将会更高。

而且即便是没有曹老太爷的资助，让苏桓单纯依靠自身能力创业的话，他也能做的有声有色，只是如果要达到青鸟现在的规模需要很长的时间罢了。

因为信息的不完善，甚至可以说是匮乏，于是一大批像苏桓这样有能力的人会选择去做“凤尾”，而极少有人会做“牛首”“猪肚”一类选择，因为信息的不对等，所以人们更加迷信那些“名企”“龙头”。

同样的，即便是最差的学校，也难免会有几个“鹤立鸡群”的学生存在，但企业招聘往往会以学历为第一道门槛，许多有能力没学历的人根本无法接触到后面的遴选。而那些有学历没能力的人却可以继续竞争，也许选到最后，把既有能力又有学历的人都选完了还有一些空缺。但这些空缺也只会从那些“虚有其名”的草包中挑几个搪塞一下。

这些草包未必就一定能胜过一开始就被学历这道门槛所淘汰的人，而学历也不是取才的第一标准。就像燕明远一样，他是个绘画天才，但对于别的一窍不通，甚至只有高中学历，但这并不妨碍他的一张手稿卖出四位数到五位数的价格，但如果他不是燕家的人，而是生活在一个普通家庭，也许就会因为学历这道门槛而阻碍了一切上升的可能。

启明星要创造的对等，就是在打破现有的模式进行整个中海市的就业变革！这绝对不是一件小事，不是说做一个app就能完成的事，任何事物的变革都是一个漫长的过程。

况且变革一旦开始，首先就会触及到像首尔这样大公司的利益，原本“天下英才尽入我彀中”的局面就会因为“启明星”而被打破，无论那些英才是选择去稍微差一点的公司以谋求更高的职位和待遇。

还是说直接自己创业，从零做起。这些人的选择都无形中给首尔创造了一大批竞争对手，这样的计划，像首尔这样最有话语权的企业会支持吗？他们敢和

这些新生的竞争对手们角逐吗？

张白骅的烟燃尽了，苏桓也想的十分透彻了，像首尔这样各个行业的龙头企业一定不会赞成，甚至可能会集结在一起不计一切代价地阻挠。

他们坐在王座上的日子已经太久了，他们习惯于现有的、对他们有利的模式，他们不在乎那些被埋没的人才是否有均等的就业机会，也不稀罕他们能为自己做出多大贡献。

因为他们现在这个位置上不缺人才用，虽说“生于忧患死于安乐”没有竞争对手的企业早晚会衰败，但是谁会愿意给自己培养敌人呢？或者说给自己的敌人们壮大自己的机会呢？别忘了还有另外一句古话——同行是冤家。

张白骅是中海市餐饮业里数一数二的人物，张氏也是中海最大的餐饮业集团。有自己的肉类养殖基地、果蔬培养基地、甚至连调料酿造基地都有，除了张家祖上传下来的沪菜菜谱，每年全国各地的白骅居分号都会根据当地市场和顾客调研进行新菜品的设计与对旧菜品的改良。

张白骅以一个餐饮业执牛耳者的身份对苏桓启明星计划的考量结果只有一个——行不通。

“苏桓啊，不要气馁，毕竟你这个想法是好的，于国于民都有大利，但是变革这种东西不是一朝一夕就能完成的，是需要去潜移默化的，心急吃不了热豆腐啊。”

苏桓搓了搓脸，像是把思虑过后的负面情绪全部都甩开似的，他看着张白骅深邃的目光说:“我知道，你是不想我操之过急，引起像首尔这类公司的抵触甚至是阻碍，纵使我背后有曹爷爷曹半城在撑腰，但要是引起了众怒的话，就是满城风雨了。”

张白骅点了点头道:“嗯，你明白就好，你们年轻人一腔热血是可以理解的，但还要学会圆滑，等到你的青鸟有足够的底牌时，你就可以放出你的启明星了，当然等你达到那个位置的时候，你可能也就不舍得做出变革了。”

苏桓摇头不语，欠身微微向张白骅鞠躬致歉道:“可能要让您失望了，这一次我想赌一把，不赌别的，就赌一个心字，与全中海所有的豪企名企赌一把！”

在张白骅的愕然之中，苏桓转身离开了，回到309燕明觉燕明远两兄弟已经吃饱了正仰在座位上打着饱嗝剔牙呢。

看着他们两个饱肚慵懒的样子，的确像是两只熊猫，苏桓从椅子上的西服怀里掏出一张淡红色的会员卡交给一旁的服务员，让她代为算账，自己则穿上了衣服招呼两只熊猫回家。

燕明远摆了摆手说道:“不行了姐夫，吃的太多走不动了，你忙你的，你先走，我和明远消消食就自己回分公司了，你不用担心我们。”

苏桓低头看了看手表