第八十九章 出发(1/2)

第八十九章出发

黄贺一条条一道道说下来，王博的确心动，“广交会”这张牌一亮出手，王博可以说是彻底倒戈了，想着自己怎么得都要回去说服那几个老头，饶是自己这个不怎么着手商业的人也知道，这可是一个难得的机会，只要抓住了，钱这东西根本就不愁，钱不是万能的，可没了钱就是万万不能的，在这个时代，谁会嫌自己手上的钱少呢？

王博走之前顺了黄贺手里拿根“热得快”，美名其曰：推销。话都没再多说两句就打着跑步去轻工厅说明情况。

一天下来，“热得快”的销售大大超额，黄贺叮嘱廖穆平加快生产力度，并承诺给工人一些福利政策，提高了大家的干劲。

距离广交会只有几天不到的时间，五月初就是广交会在广州的开幕式，贺雪那边的纺织工作还在持续进行，羊绒毛毯差不多已经进行到了收尾的阶段。

接下来几天时间黄贺叫袁攀对毛毯厂的员工进行了筛选，把一部分能力可行的人都挑选去了纺织厂进行“热得快”的制作。

生产车间的工作还在持续进行，需要的人员还远远不够，黄贺打算一边生产一边进行招新工作。

“热得快”的收益非常可观，才过了两天时间就已经达到了两百万的预算，期间也有一些大大小小的工厂，来找黄贺商量着进行投资的问题。按照既定约定，黄贺把王辉剩下来的资金进行了入股，并把其他的钱按照利息算给了王辉。

轻工厅那边依旧没有消息传来，不过黄贺不担心，等自己参加广交会过后，他有信心轻工厅会不请自来。

由于“热得快”的销售火热，黄山那边已经毛毯厂的翻新工作暂停了一段时间，黄贺考虑着趁这个机会就把毛毯厂和棉纺织厂合并，并和黄山商量着把两个地方装修一下，弄成一个自己的大工厂。

由生产车间在上，毛毯厂的工作和热得快的销售工作隶属于其下。以后但凡是新生产出来的产品，都得先经过生产车间的整合，然后下发到各个部门进行统一的生产处理。

话虽这么说，但实施起来却有一定的难度。生产车间都是由蜀中的各个老百姓组成，所以受文化程度并不高，有的人甚至连自己的名字都不会写，想要把这样一支群众队伍给组织起来，并形成系统的生产管理，还得有一段艰辛的改革过程。

廖穆平建议黄贺，从原来第一批最早进行“热得快”生产学习的员工里面挑选出技术过硬的员工，再让他们对手下新来的员工进行教学，最后再由自己进行统一的考核，这样的效率可能会更高。

黄贺让廖穆平放手去做，自己毕竟只是一个人，分身乏术，不可能管到下面的每一个地方。如果有什么好的建议，都提倡大家向自己提，可行的话就可以直接进行操作。

黄贺考虑着把手下的这些人都分配去生产车间进行管理工作。廖穆平是技术担当，可以负责生产车间生产部的主要工作；袁攀为人老实，又擅长交际，调去业务部最合适不过；王刚办事利索可以调去采购部进行采购工作；沈秋云细致，管理工程技术部的工作应该不在话下；李恒平时虽然不怎么出风头，一直默默无闻，但他以前也是在工厂学习过的，在绘图方面却有一定的学习经验，用来管理研发部也算是给了他一个发挥的平台；品管部主要是对物品运进场子和运出场子前后进行检测，挑选出不合格的产品进行淘汰，交给蒋婷婷，应该也能行的来；至于仓库就先由黄山代替管理，等到黄贺招到新的人手再把黄山给替下来。一个人管理两个工作的确是有一些困难，不过现阶段人手缺乏也只能这样了。

黄贺找时间开了个短会，把这些东西都跟他们说了一下，大家都表示没有意见。

第二天一早，贺雪把羊绒毛毯的成品交给了沈秋云，沈秋云和蒋婷婷带着人把羊绒毛毯检核之后进行包装，确定工作无误之后统一交给黄贺进行处理。

黄贺花了一个晚上，把两个厂子的装修设计图画了出来，交给了黄山处理。

“热得快”的销售额持续上升，厂里人手不够，货物供不应求，卖完最后一批货物，黄贺决定先停售一段时间，钱要赚，但是产品的质量也要保证，已经加工赶工了两天，考虑到工厂的工人也需要休息，长时间的工作不仅会使效率下降，也会导致产品问题频频出现，倒不如先断了出售来源，弄一个饥饿营销。

所谓“饥饿营销”就是指商品提供者有意调低产量，以期达到调控供求关系、制造供不应求“假象”、维持商品较高售价和利润率的目的。企业运用“饥饿”营销的前提是企业产品品牌和产品质量拥有足够的号召力，然后再运用饥饿营销方式使其价值和号召力成倍地放大，为以后的持续热销打下基础，并建立忠诚度更好的客户群体。

显然，“热得快”有这样的号召力和潜力，但供不应求却不是假象，黄贺本以为，这些产品至少也得花费一周的时间才能够出售完，但批发的人实在太多，有些人竟然一次性买上了上千个“热得快”，这才导致后续销售工作有些局促，订单量在源源不断的增加，加起来的购买总量是黄贺带领着这些人做上好几年都做不完的。

黄贺只得先把热得快的销售压下来，等到自己参加完广交会之后再进行解决，羊绒毛毯已经先行一步派人送去了广州，黄贺在当天夜里就决定出发