第一百五十七章 人才难得(2/2)

只是，这些事情都只能自己劳心劳力来做，真心累人啊，看着忙碌不已的cathy，柳若依也有点头疼，这丫头努力是努力，做事态度也很端正，成长也不能说不快，但是，能力实在有限啊。

其实也怪不了cathy，如果她跟一个“正常”的艺人，比如江源甚至李美薇都没啥问题，因为很多事公司都有成熟套路运作着，助理只要勤奋嘴牢肯吃苦，那就完全够了。

但是柳若依不一样啊，发展太快，新想法也太多，很多思路都超越这个时代，别说cathy这种职场牺牲者，就算是黄美珍这种能干的好手都很难跟上柳若依的思路。

当然，类似黄美珍这种人，你只要将思路提出来后，执行和完善细节方面就不用太操心，她经验足、眼光远，能把思路查漏补缺完善成执行方案，然后不折不扣的执行下去。

cathy没有三五年锤炼，还达不到这种程度。

所以柳若依也在犹豫，是不是该找一个厉害的人来做自己助理的主管了，一个cathy，单纯做生活和工作协调助理是称职的，但是在业务这块，cathy毕竟缺乏实操经验和业界人脉关系。

别的不说，单单就说柳若依现在要找影视剧演出机会，离开了罗灿那边牵线搭桥，基本就瞎了，cathy显然是没能力做这事的，甚至连打探哪些剧组有合适柳若依演出的机会都不行。

一部《天长地久》配角，现在有点赶不上唱片这边发展势头了，柳若依需要在一些更加重要的商业片中露脸刷刷存在感，才能保持影视歌齐头并进发展。

只是cathy现在用顺手了，真找一个厉害的过来，这个磨合还真是一个问题。

何况这样的人真要找，一时间也不好找到合适的。