第四百三十七章 奸诈的唐献(1/2)

周五，双休前夕，唐献、莫冰召开了亮彩名城第二次员工全体会议。

偌大的会议室人满为患，甚至就连公司的清洁工、库管都尽皆到齐，所有人都是一副紧张莫名的样子，在他们看来，估摸着这是公司老板要动刀子了。

没办法，公司已经一年多经营不善严重亏损了，现在谁都知道这是个坎儿，公司裁员，节省支出，这是形势，无可避免的。

是以所有人都一声不吭，低眉垂眼，生怕这新任老板上任三把火，头一把火就烧到自己的头上。

莫冰坐在主位，现在公司的总经理和法人都是她，唐献坐在莫冰的左手边，原本杨琛的助理秘书小宋则是给大家忙着倒茶，见到人员到齐，莫冰看了唐献一眼，然后才轻轻点了点头。

唐献笑了笑，然后扭头望向大家，见到众人的目光都望了过来，唐献道：“和大家相处的这几天，我很开心，想必大家都认识我了，所以我就不自我介绍了……”

众人闻言一阵笑声，不过还是略带矜持，生怕唐献接下来一个‘不过’，那么就悲催了。

“如今公司改头换面，富源灯饰城已经成为了过去，现在我们都是亮彩名城的一份子，大家都是为了赚钱养家，工作上我不多说什么，大家尽心就行，这年头儿没有天上掉馅饼的事情，想要收获，必须付出，这个道理大家都明白。”

“之前富源的制度什么的，我不懂，我也不想沿用，所以今天召集大家开个小会，是谈谈接下来公司制定的制度，所谓无规矩不成方圆，这样大家的努力，咱们才能看得清楚。”

“第一项，公司成立各部门，大家对于哪个岗位有兴趣，可以递交个人简历，由我和莫总审核，至于每个部门具体的职责和介绍，接下来我们会下发资料，大家可以仔细看看。”

唐献笑着说道，只不过这才说了第一项，大家就哄的一下炸开了。

富源灯饰城搞得不小，但是杨琛走的却是野路子，整个公司除了销售团队，仓管、后勤，只有一个会计部门，从外表上来看富源灯饰城是个大公司，但是实际上管理却是一片混乱。

当然，这和杨琛的发家史不无关系，他胆子大，肯干肯吃苦，出了成绩之后便觉得自己的经营理念才是正确的，有些固执，导致公司越来越大，管理方面却越发混乱，会计部门大权独揽，工作难以展开，唐献自然要吸取教训，把公司的管理抓起来。

众人闻言喜形于色，公司部门新成立，那么自然会有各部门的领导，涨工资这是不必说的，最起码这个面子上好看，别人问起来脸上也有光，是以光是这第一项举措，就让众人喜不自胜。

“第二项，公司确立考核制度，员工实行分级式待遇标准，每个月会有一次团队考核，年底为个人业绩和团队业绩总结，根据总结结果进行奖励。”

“获胜者团队，每个月月末会享受为期三天的带薪休假，另外包括每人三百元的现金奖励，年底个人业绩和团队业绩总结获胜者将会有最高个人一万元的现金奖励，并且获胜者可以享有公司年终分红……”

唐献的这句话让整个现场都点燃了，只不过一群基层员工却是个个脸色黯然，销售部门出业绩，和他们根本关系不到，公司奖励的再多，他们也拿不到。

“第三项，关于公司后勤部门人员的待遇调整和考核，接下来下发的资料当中会有详细的条款，大家可以去看看，我就不一一解释了。”

“第四项，公司正式施行工龄制度，每年会在国家调整基础工资的标准之上，再次增加工龄福利，关于工龄的福利标准，一会儿大家可以自由发问……”

唐献笑了笑，端起茶杯来轻轻抿了口茶，周围的人却是一个个面带红光，兴奋的难以自抑，这四项调整，完全都是福利，相较于之前基础工资加提成的工资构成，这样规范而且复杂的收入标准以及福利，才是真的让人兴奋。

“好了，安静一下……”

唐献伸手轻轻压了压，众人立刻就安静下来，然后一个个目光灼灼的看着唐献，期待他接下来的话。

“至于福利待遇方面的问题，大家还有什么想法，大家私底下可以写份材料，咱们查漏补缺，有不足就改正，好不好？”

唐献笑着说道。

众人立刻大声叫好，那副喜气洋洋的样子，着实不亚于过年。

“不过，接下来公司还有一项调整……”

唐献笑了笑，然后才道：“大家都知道，现在公司初期，各方面都有不足，接下来么，会有一项措施，大家可以考虑一下……”

说着唐献扭头示意小宋，那个肌肤白皙，容貌甜美的助理便把手上的资料发了下去。

几个不认识字的后勤员工拿着资料干瞪眼，一旁的人却低声念了起来。

唐献不说话，只是扭头看着莫冰，而莫冰此刻却稍显紧张，她还从未以一个公司老总的身份面对这么多员工，到现在脑子里还有些晕晕乎乎的，刚刚唐献的一番话她听了进去，只觉得自己坐在这儿如坐针毡，如果让她管理，可是不会如此面面俱到。

唐献下发的资料是他连夜赶制出来的，是一份名叫“个人保障计划”的计划书，员工可以向公司缴纳一定份额的资金，每个月按照资金总额的百分之五进行返还，返还期限为期两年，年底按照个人缴纳资金的总数进行奖励，奖励为个人年收入总数乘以缴纳资金的