公司内部一批“戴天岸”们，他们有野心，又熟悉业务，简直是好用极了。
公司外，应聘者也是人才济济，有对手公司的，有当年从dk离开的，还有一大群即将毕业的高材生，也都慕普里默之名而来。
还有一批，就从普里默内部应聘而来。这类人有深刻的普里默性格特征，也有其特别的价值。
程桉团队一直认为自己是稀缺资源，忽然之间形势发生了逆转。
于是，那些心怀不满的经理，性格软弱的乖乖臣服，倔强的就得个虚位被边缘化了。
宁果微对自己导演的这出好戏相当满意。她充分地发挥了每个人的才能。
程桉实际上解决了宁果微方案中的各种缺陷，而许幼岩则是牢牢稳定着项目的具体执行和推进。野心勃勃和消极保守的员工，都可以在许幼岩这里得到他们想要的鼓励和安抚。
许幼岩说，“任何一个组织里，有形形色色的人，才有活力，才有趣，才能走得更远。一味崇尚狼文化的企业并不是最好的企业，普里默既需要积极进取的员工，同样需要温和内敛的员工。”
宁果微暗暗好笑，许幼岩的说法有很强的迷惑性和说服力。事实上，这是许幼岩自己的想法。正因为是她真实的想法，所以她说得真诚又坦然，这特别容易得到员工的信任。
不管怎样，宁果微可以松一口气了。大戏的上半场相当顺利。她值得一个安心的场间休息作为奖赏。
今天她的航班晚点了，她在机场折腾了一整个下午，到达上海机场已经晚上十点多钟。她想念童鸣飞了。
“我来了。”她发信息。
没有回音。童鸣飞没有回复。
宁果微坐在出租车上，犹豫了一下，还是说了童鸣飞的地址。
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