第四零七章 有人被挖走了(1/2)

京城之行，唐浩泽计划中的几件事只完成初步完成了和北航合作的事。

就算是这个合作，也还只是口头上的意向。双方还需要继续谈判才能确定是否合作。因为他是计划以自己个人的名义和北航合作，所以他让留在湾州的私人助理前去京城完成详细的谈判。

而参与北斗项目和购买超级电脑的计划。宁翔鹄帮他联系到了人，双方谈过之后，对方让他以圈子网集团的名义递交申请书。至于能能否获得批准，还需要等待。

他在京城逗留了一周多的时间才返回沪市。

回到沪市后，唐浩泽首先去了搜救队驻地。参与南亚地震人道救援工作的搜救队员已经结束搜救工作回到国内。

唐浩泽显示对这些人进行了祝贺和奖励，并让他们将这次搜救工作的经验总结出来，组织全大队进行学习。

离开搜救队驻地，唐浩泽在车上给沈崇云打电话说：“表哥，我计划再成立两支搜救队。”

他打电话是想让沈聪云再帮他招一千个转业军人。

“这次我计划将搜救队的驻地分别放在川中和鄂北两省。麻烦你帮我问一下有没有这个可能。”

沪市的民间搜救队成立后，已经完成五次出国参与人道主义救援工作。

沈崇云知道这支越来越专业的搜救队伍，在过去产生了积极的影响和作用。那已经引起了的官方的注意。如今唐浩泽要再成立两支同样的队伍。他觉得许可的可能性很大。

“我帮你问一下。”沈崇云自然也不是自己问那两个省，他也只能是通过军方向两省透露唐浩泽的意向。“一有消息，我马上通知你。”只要两省有那个意向，还要唐浩泽自己去和当地政府商量。

唐浩泽返回公司，进入办公室看到卢梦脸色不是很好地站起来。他走过去皱眉问：“发生什么事？”难道是有人让她受气了？

卢梦将一个信封交给他，说：“事业部的马溱递了辞职信！这是袁总让人送来的。”

马溱是事业部的副总监。唐浩泽计划让甄德率担任集团总裁之后，业务主要是由他负责。

唐浩泽之前和甄德率谈过，等甄德率正式担任总裁后总监的。只是甄德率走的急，而马溱在这段时间实际上负责着部的全局工作。唐浩泽又顾虑着另外一一名副总监的想法。所以一时没有让马溱上位。但等他重新接管圈子网后，肯定要将这个人事变动落实的。

可马溱现在竟然要辞职？

唐浩泽接过辞职信拆开，取出里面的信看了。

马溱在辞职信中说是因为个人原因。内容很短，“个人原因”几乎辞职最万能的理由。

唐浩泽看完信，说：“我去找袁总谈谈！”袁总已经准备要去美国了，这段时间他都不怎么出差，现在应该在办公室。

他去到总裁办公司，袁总确实在办公室。

袁捷看到他手上的信封，说：“你来是为了马副总监辞职的事？”

唐浩泽在他对面坐下，说：“你已经找他谈过了？”

“他送辞职信来的时候我就和他谈了。不过他似乎不愿深谈。只和辞职信上的说辞一样，说是因为个人原因辞职。再多也不肯定说了。而且他辞职的决定似乎很坚决。”

唐浩泽听他这么说，就知道事情已经挽回了。他皱眉说：“我们的高层的合同都是签订了保密协议和离职签订竞业协议的条款吧。。”

袁捷苦笑着点头说：“不怕他不签，但那没有太大的作用。他离职后，我们回收他的那些股票虽然价格会比市价要低很多，但他拿到那笔钱支付了赔偿金之后还能剩下一大笔钱。”

这样的辞职无非被人挖了。要不然马溱不会那么容易就辞职了。

唐浩泽想了一下，笑着说：“他往高处走也正常。既然他已经决定了。那我们就批准吧。看他是否愿意签订竞业协议。”

但马溱走了，对圈子网肯定有影响。

他在部，一直是开拓市场的核心级人物。是圈子网集团真正的栋梁式骨干。他的离职，很可能会让圈子网的处于守成。

原本马溱和另外一名副总监配合得很好。马溱更有野心，做事更有侵略性。是开拓市场的好手。而另外一名副总监刘炎成做事则更保守一些，他的业务能力更适合守成。

一个开拓，一个守成。两个人配合相得益彰，一直是事业部的核心人员。

如果马溱离职，剩下一个刘炎成，对圈子网的业务的开拓打击不小。但事到如今，既然人心留不住了，将人留下也是百搭。

他又想了一下，说：“他既然要走，就按照公司的规章，回收他的股票。”

他已经基本肯定马溱是被人挖走的。

如果马溱肯签协议并且遵守，还可以证明他真的因为个人原因而辞职的。如果不不肯签的话那就是被人挖走的。

竞业协议是在用人方和劳动者在离职协商的情况下签订的。不过如果在用工合同中就有相应的条款的话，只要协议的内的条件不是太苛刻，那劳动者就只能是签订那样的协议。不过在协议期间，劳动者每月还能拿到离职前一年内平均月薪的一半作为补偿。

如果违反了协议，那么劳动者则要赔偿用人方离职前一年内平均月薪的二十倍。并且返还竞业协议补偿款。

如果二十倍月薪的赔偿还不足弥补用人方的损失，用人方还可以额外要求赔偿。

马溱的年薪是五百万，二十倍月薪，也不